Governance e Politiche Aziendali

Mettiamo in campo un insieme di processi, regole, verifiche, documenti, strumenti e ruoli con l’obiettivo di garantire che l’intera azienda, o una sua funzione, operi in modo efficiente, efficace e conforme alle attese, massimizzando il valore delle risorse coinvolte.

Spesso queste attività non sono percepite o immediatamente riconoscibili; per questo motivo abbiamo deciso di adottare e diffondere una struttura di governance aziendale attraverso la quale vengono approfonditi temi fondamentali come risorse, inclusione, parità di genere, corruzione e discriminazione.

Per ogni tematica, gli argomenti vengono sviluppati secondo un programma che coinvolge dipendenti e stakeholder.

Le nostre politiche

• Politica delle Risorse
• Politica sull’Etica Aziendale e Codice di Condotta
• Politica Antidiscriminazione e Molestie
• Politica di Inclusione e Parità di Genere

Monitoraggio e risultati

Gli input del sistema sono rappresentati dagli audit con i dipendenti e dai questionari ai fornitori.

Gli output consistono in una rendicontazione annuale e nella compilazione di verbali di soddisfazione.

Attuazione e Responsabilità della Direzione

La Direzione è responsabile di assicurare che le presenti politiche siano accessibili, note, comprese ed effettivamente implementate all’interno della nostra organizzazione, diffondendole tra tutti i dipendenti.

Deve inoltre garantire che ogni collaboratore possa affrontare apertamente le tematiche contenute in queste politiche senza alcun timore di ritorsione o discriminazione.

Per favorire il dialogo e il miglioramento continuo, realizziamo periodicamente audit specifici con i dipendenti, con l’obiettivo di monitorare l’applicazione delle politiche e rafforzare la cultura aziendale basata su trasparenza, partecipazione e responsabilità condivisa.